SNIES 108547 Resolución No 014395 del 11/12/2019
Especialización en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano
Información básica
Duración
2 Semestres
Modalidades disponibles
Virtual
Tarifa semestral
$0.000.000 *
Título que otorga
Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano
* El valor por crédito académico está sujeto a los incrementos anuales determinados por la CUN y autorizados por el Ministerio de Educación Nacional – MEN. Consulta aquí los Términos y condiciones de la apertura del Programa.
Perfil del estudiante
El aspirante al programa de Especialización en Gestión de Negocios Digitales de la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN, es un profesional de los diferentes campos del conocimiento, con aptitud y actitud para gestionar el cambio, para adaptarse a un entorno digital en el ámbito de la revolución 4.0.
Lidera la transformación digital con visión estratégica y mentalidad innovadora, este profesional impulsa el cambio en organizaciones que enfrentan los retos de un mundo digital. Está preparado para dirigir, emprender y transformar negocios, integrando tecnología para generar valor, resolver problemas reales y hacer que las ideas cobren vida.
Plan de estudios
Becas y créditos
¿Cuáles son tus oportunidades en el ámbito laboral?
Director de unidades de análisis de datos
Serás un especialista en Analítica Predictiva con la capacidad de explorar temáticas basadas en ¡Visualización de datos y tendencias del mercado!
Consultor de analítica y visualizador de datos
Adquieres una visión para descubrir diferentes oportunidades de inversión y de mejora de calidad para las organizaciones.
Administrador, arquitecto o gerente de datos
Toma decisiones enfocadas en estudios de mercado, estadísticas y uso de Data Warehouse como una herramienta clave.
Convéncete de estudiar Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano
Preguntas frecuentes
¿Qué hace un especialista en Desarrollo Organizacional?
Un especialista en desarrollo organizacional se enfoca en mejorar la cultura, el clima y la estructura de una empresa para que funcione de manera más eficiente y alineada con sus objetivos. Es como el “entrenador” de la organización, ayudándola a evolucionar y adaptarse a los cambios.
¿Cuáles son las políticas que integran la dimensión del talento humano?
Un especialista en desarrollo organizacional es profesional que se enfoca en generar estrategias para alinear eficiencia, productividad y cultura organizacional para cumplir de manera efectiva los principales objetivos.
¿Cuáles son los aspectos que se pueden medir desde la gestión de talento humano?
Cómo toda área y o empresa tiene una gran cantidad aspectos a evaluar. Sin embargo, para Talento humano las podemos clasificar en factores importantes:
1. Capacitación y Desarrollo (Interno y aspirante)
2. Satisfacción con la capacitación.
3. Impacto de la capacitación en el desempeño.
4. Participación en programas de capacitación
5. Evaluación del Desempeño (funcionario)
6. Cumplimiento de objetivos
7. Compensación y Beneficios
8. Competitividad salarial
Equidad interna
9. Satisfacción con los beneficios
¿Hay facilidades de pago para mi matrícula?
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